Code Of Conduct
Im Oyoun ist kein Platz für Sexismus, Queerfeindlichkeit, Transfeindlichkeit, jegliche Form von Rassismus oder Diskriminierung wie antischwarzem, antimuslimischem Rassismus oder Antisemitismus. Dasselbe gilt für jede Art von gewalttätigen, aggressiven oder übergriffigem Verhalten. Oyoun bietet ein offenes Forum für den Dialog und einen Ort, an dem wir uns gegenseitig unterstützen und füreinander einstehen.
Um dies zu gewähren, sind alle Besucher*innen dazu verpflichtet, den Code of Conduct zu einzuhalten. Dieser lautet wie folgt:
ZIELSETZUNG
Im Oyoun sind wir bestrebt eine freundliche und diskriminierungssensible Umgebung zu schaffen. Dies gilt sowohl für unsere Zusammenarbeit untereinander, als auch für den Kontakt mit und zwischen Externen / Gästen des Hauses. Der Verhaltenskodex soll hierzu eine gemeinsame Grundlage bieten, er ist unser Konsens über die von uns vertretenen Werte.
Er dient zudem der Handlungsorientierung. In dieser Funktion unterstützt er alle ihr Verhalten an verbindlichen Standards auszurichten und gibt Auskunft darüber, welches Verhalten wir erwarten und welches wir nicht akzeptieren müssen.
Der Verhaltenskodex beinhaltet überdies die Konsequenzen für Verhaltensweisen, die gegen diesen Konsens verstoßen.
Bei Nichteinhaltung der Inhalte des Code of Conduct haben Mitarbeitende das Recht aktiv und unmittelbar Hausverbote zu erteilen.
ERWARTETES VERHALTEN
Wir bemühen uns aktiv und aufrichtig, gesellschaftliche Diskriminierungsmechanismen nicht in den Räumlichkeiten des Oyoun zu reproduzieren. Wir lehnen jede Form der Diskriminierung, beispielsweise aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, Herkunft, Religion, neurologisch-kognitiver Diversität, des gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Status, der individuellen Befähigung oder des Aussehens in jeder Form ab.
Wir sind uns den Diskriminierungsmechanismen, welche in der Intersektionalität, der wir oftmals begegnen Ausdruck finden, bewusst.
Diskriminierung kann auch ungewollt oder unbewusst stattfinden. Aus diesem Grund nehmen wir empfundene Diskriminierung ernst und setzen uns offen und angemessen selbstkritisch mit Aussagen oder Verhalten auseinander, die als diskriminierend wahrgenommen werden. Dazu gehören auch non-verbale Diskriminierungsformen wie Cultural Appropriation.
Wir arbeiten kooperativ zusammen. Konflikte, die im Zusammenleben von Menschen auftreten können, versuchen wir zu antizipieren und zu vermeiden oder kooperativ zu lösen.
Aufdringliches oder übergriffiges Verhalten oder Äußerungen lehnen wir sowohl untereinander als auch im Umgang mit Gäst*innen des Hauses in jeder Form ab. Dabei respektieren wir, dass jeder Mensch ein individuelles Empfinden dessen hat, was als aufdringlich empfunden wird. Damit ein rücksichtsvoller Umgang gewährleistet werden kann, bitten wir grundsätzlich um höflichen Ton und Lautstärke, sodass niemand gestört wird.
Wir verhalten uns jeder*jedem Einzelnen gegenüber solidarisch, die*der entgegen dieses Kodexes behandelt wird. Wir bieten einander Hilfe und Unterstützung. Dabei ist es unerheblich, wie schwerwiegend oder geringfügig ein Verstoß gegen unseren Verhaltenskodex, den wir bemerken, uns erscheinen mag.
Wenn du bei deinem Besuch im Oyoun entgegen des Code of Conduct behandelt wurdest oder ein solches Verhalten beobachtest, sprich bitte das Oyoun Team direkt an. Du kannst dich – auch anonym – an die Adresse awareness@oyoun.de wenden. Im Team werden wir eine Aufarbeitung direkt angehen und sind dafür immer ansprechbar und offen für Feedback.