Conseils

Objectif
En tant qu'employés d'Oyoun, nous nous efforçons de créer un environnement convivial et sensible à la discrimination. Cela s'applique à la fois à notre coopération les uns avec les autres et aux contacts et relations avec les parties externes/invités de la maison. Le Code de Conduite a vocation à fournir une base commune pour cela, c'est notre consensus sur les valeurs que nous représentons.
Il sert également de guide d'action. Dans cette fonction, il aide tous les employés à aligner leur comportement sur des normes contraignantes et fournit des informations sur le comportement que nous attendons de nos collègues et sur ce que nous ne devons pas accepter.
Le Code de conduite inclut également les conséquences d'un comportement qui viole notre consensus.

Lors d'événements
A Oyoun, en tant que plateforme interdisciplinaire et anti-disciplinaire, nous voulons que les groupes discriminés et marginalisés puissent se rencontrer dans un Safe(r) Space. donner. Cela signifie que seuls les employés appartenant au groupe communautaire respectif sont présents ou présents lors d'événements externes et internes qui ont lieu explicitement uniquement pour les groupes communautaires.

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